大年三十加班是否为三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是详细分析：

1. 如果大年三十被列为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 这意味着，如果大年三十被确定为法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。例如，若月工资基数为5000元，则大年三十一天的加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300%）。

2. 如果大年三十未被列为法定节假日：

   • 在这种情况下，大年三十通常被视为休息日或正常工作日（具体取决于当年的放假安排）。
   • 如果是在正常工作时间内工作，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。以月工资基数5000元为例，则大年三十一天的加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。

实际执行中的注意事项：

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 在计算加班工资时，应确保日工资基数的合理性，不得低于当地最低工资标准除以月计薪天数。
• 各地在具体执行和理解上可能存在差异，因此劳动者在查询加班工资时，应参考当地的具体规定。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益，如与企业协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。