在原单位辞职后，新单位是否计算工龄主要取决于具体情况和相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 一般原则：重新计算

   • 在大多数情况下，如果劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。这是因为工龄的认定通常以连续的劳动关系为基础，而辞职则意味着劳动关系的终止。

2. 特殊情形：工龄连续计算

   • 非因本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如企业合并、分立、改制等情形，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 协商一致：如果新单位有相关政策或与原单位有协商，并劳动者提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），可将前单位工龄合并计算。这通常需要在劳动合同中明确约定，或者新单位有明确的工龄计算政策。
   • 特定行业或地区政策：在某些特定行业或地区，可能存在关于工龄连续计算的特殊规定。例如，对于改制前的连续工龄，如果符合一定条件（如在实行基本养老保险缴费制度前的工作年限），可以视同缴费年限，与改制后的实际缴费年限合并计发养老保险待遇。但这并不意味着工龄本身会连续计算，而是在计算养老保险待遇时给予一定的考虑。

3. 经济补偿金的计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，即使工龄在某些情况下可以连续计算，但在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。

建议与注意事项：

• 在辞职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
• 如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
• 劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：在原单位辞职后，新单位是否计算工龄并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时向我咨询以获取更专业的帮助，确保自己的合法权益得到妥善保障。