结论：职工为政府垫付社保款的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。

1. 从法律义务角度分析：

   • 社保款的缴纳义务主体是用人单位和职工，而非政府。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，从法律义务的角度来看，职工没有义务为政府垫付社保款。

2. 从特殊情形下的垫付行为分析：

   • 在某些特殊情况下，如政府因财政困难等原因暂时无法支付社保款，且与用人单位或职工达成书面协议，明确垫付的性质、金额、还款期限等关键条款，并约定了合理的利息或补偿机制，那么这种垫付行为可能被视为一种临时性的资金周转安排，其合法性取决于协议的具体内容和双方的约定。但即便如此，这种垫付行为也并非职工的法定义务，而是基于双方自愿的民事行为。

3. 从潜在风险角度分析：

   • 如果职工未经政府或相关部门的正式授权或同意，擅自为政府垫付社保款，这种行为可能存在较大的法律风险。一方面，职工可能面临无法追回垫付款项的风险；另一方面，如果垫付行为被认定为违反相关法律法规或政策规定，职工还可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于职工而言，应谨慎对待为政府垫付社保款的行为。在决定是否垫付前，应充分了解相关法律法规和政策规定，评估垫付行为的合法性和潜在风险。
• 如果确实需要垫付，应与政府或相关部门签订书面协议，明确双方的权利义务关系，确保垫付行为的合法性和有效性。
• 如遇任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业、准确的法律意见和帮助。