您好，关于春节期间上班的劳动法规定加班费问题，我可以为您详细解答。
一、法定节假日加班费
时间范围：春节期间，通常会有几天被定为法定节假日，比如以2025年为例，自1月28日（除夕）至1月31日（初三）为法定节假日，共计4天。
支付标准：如果您在这4天内加班，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资基数的300%支付加班费。这是法律明确规定的，用人单位不得以调休等方式替代支付加班费。
计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数是指您正常出勤月应得的所有劳动报酬，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。
二、休息日加班费
时间范围：春节假期中，除了法定节假日外的其他时间，比如2025年的2月1日至2月4日，通常被视为休息日。
支付标准：如果您在这些天内加班，用人单位可以选择安排同等时长的补休。如果用人单位不安排补休，那么就需要按照不低于您本人日或小时工资基数的200%支付加班费。
计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
三、加班工资计算基数
加班工资和假期工资的计算基数为您所在岗位对应的正常出勤月工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
四、维权途径
如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
调解：首先可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
投诉：您还可以向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。
五、注意事项
区分法定节假日与休息日：明确加班日期的性质，以确定正确的加班费支付标准。
补休与加班费的关系：休息日加班可以选择补休替代加班费，但法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以补休替代。
综上所述，春节期间加班费的支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。用人单位应确保您的合法权益不受侵害，若存在违规行为，您可通过多种途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。