结论：初三学生一般属于未成年人，能否催工资需分情况讨论，主要取决于是否已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，以及是否与用人单位建立了合法的劳动关系。

1. 若初三学生已满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人：

   • 在这种情况下，初三学生与用人单位建立了合法的劳动关系，享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位拖欠工资，初三学生有权依法催讨工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 若初三学生未满16周岁，或虽已满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源，视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人：

   • 在这种情况下，初三学生与用人单位建立的劳动关系可能因违反法律法规的强制性规定（如使用童工）而无效。
   • 如果初三学生确实提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬，但这一支付义务更多是基于公平原则和道德考量，而非严格的劳动关系。
   • 初三学生或其监护人可以通过与用人单位协商、向相关部门举报（如劳动监察部门、教育部门等）或寻求法律援助等途径来催讨工资。不过，由于初三学生可能不具备完全的法律行为能力，其监护人应在此过程中发挥重要作用。

额外建议：

• 对于初三学生来说，更重要的是专注于学业，避免过早进入劳动力市场。如果确实需要兼职或工作，应确保符合法律法规的规定，并保护好自己的合法权益。
• 如果遇到工资拖欠等问题，建议及时与家长或监护人沟通，并在他们的陪同下寻求法律帮助或向相关部门投诉。