自己主动退工作群并不直接等同于默认离职。这一行为是否构成离职，需结合具体情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。主动退工作群并未直接履行这一法定程序，因此不能单纯视为离职行为。
   • 离职通常需要劳动者明确表达离职意愿，并完成工作交接、结算工资等手续。仅退群并不足以证明这些步骤已完成。

2. 退群行为的性质：

   • 退群可能只是劳动者表达不满、暂时离开或调整工作状态的一种方式，并不必然意味着其希望终止劳动关系。
   • 如果劳动者在退群后继续履行工作职责，或用人单位未对此提出异议并继续安排工作，则更难以将退群视为离职行为。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动者的退群行为、后续工作表现、用人单位的反应以及双方是否就离职达成一致等因素来判断是否构成离职。
   • 如果劳动者退群后未再履行工作职责，且用人单位也未提出异议或安排其他工作，双方形成事实上的离职状态，此时可能被认定为离职。但这种情况需要具体证据支持，并非仅凭退群行为即可判定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望离职，应遵循法定程序，提前向用人单位提出书面离职申请，并完成工作交接等手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者退群，应及时与劳动者沟通，了解其真实意图，并根据情况采取相应措施，如要求劳动者继续履行工作职责、办理离职手续等。

总结来说，自己主动退工作群并不直接等同于默认离职。这一行为是否构成离职，需结合具体情况、劳动合同约定以及相关法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。