针对您提出的“临时工拿空饷怎么处理”的问题，这实际上涉及到了机关事业单位中“吃空饷”的违规现象，虽然您提到的是临时工，但处理的原则和机制与正式员工是相似的。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：

一、明确“吃空饷”的定义

“吃空饷”在机关事业单位中主要指以下几种情形：

1. 挂名未到岗：在机关事业单位挂名但并未实际到岗上班，却从单位领取工资、津贴补贴。
2. 逾期不归或旷工：因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定应与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴。
3. 终止关系仍领取：已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，但仍按在职人员领取工资、津贴补贴。
4. 死亡或失踪仍领取：已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴。
5. 受处分未停发：受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴。
6. 其他违纪违规：其他任何形式的违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。

二、处理“吃空饷”的原则

1. 零容忍：对“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，绝不姑息。
2. 严肃处理：对查实的问题，要坚决纠正违规行为，并严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。
3. 追缴资金：对违规领取的工资、津贴补贴等资金，要依法依规进行追缴。

三、具体处理措施

1. 核实情况：首先，需要对涉嫌“吃空饷”的人员进行核实，确认其是否存在上述违规情形。
2. 停发工资：一旦确认存在“吃空饷”行为，应立即停发其工资、津贴补贴等福利待遇。
3. 追缴资金：对已经违规领取的资金，要依法依规进行追缴，并上缴国库。
4. 处理责任人：对负有责任的领导人员和相关责任人，要根据情节轻重给予相应的党纪政纪处分，甚至移交司法机关处理。
5. 完善制度：同时，要深入分析“吃空饷”问题产生的原因，完善相关制度，加强人员日常管理和工资发放管理，防止类似问题再次发生。

四、预防措施

1. 加强日常管理：严格执行请销假制度，加强考勤管理，确保人员到岗情况真实可靠。
2. 完善工资发放机制：建立工资发放与人员到岗情况挂钩的机制，确保工资发放的准确性和合规性。
3. 加强监督检查：定期和不定期开展专项检查，及时发现和纠正“吃空饷”问题。
4. 加强宣传教育：通过宣传教育，提高机关事业单位工作人员对“吃空饷”问题危害性的认识，增强遵规守纪的自觉性。

五、针对临时工的特殊说明

虽然您提到的是临时工，但无论正式员工还是临时工，在机关事业单位中都应该遵守相同的规章制度。如果临时工存在“吃空饷”行为，同样应该按照上述原则进行处理。同时，机关事业单位在聘用临时工时，也应该加强管理，确保临时工的到岗情况和工资发放情况真实可靠。

综上所述，处理“临时工拿空饷”的问题需要坚持零容忍、严肃处理的原则，通过核实情况、停发工资、追缴资金、处理责任人等措施来纠正违规行为，并加强预防措施来防止类似问题再次发生。