专业技术岗是否有工龄工资，这并非由岗位性质直接决定，而是取决于用人单位的薪酬制度和相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位薪酬制度：

   • 许多用人单位在制定薪酬制度时，会考虑员工的工龄因素，将工龄工资作为薪酬结构的一部分。这种制度下，无论是专业技术岗还是其他岗位，只要满足一定的工龄条件，都有可能获得工龄工资。
   • 然而，也有用人单位可能更注重员工的技能水平、工作业绩或市场价值，而不将工龄作为薪酬调整的主要依据。在这种情况下，专业技术岗的员工可能不会因为工龄的增长而获得额外的工资。

2. 相关法律法规：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位必须支付工龄工资。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班工资、社会保险等，而对于工龄工资等具体薪酬构成，则留给了用人单位自行决定。
   • 但值得注意的是，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资的支付方式和标准，那么用人单位就必须按照约定履行，否则可能构成违约或违法行为。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为专业技术岗的员工，对工龄工资有疑问或期望获得工龄工资，建议首先查阅你所在用人单位的薪酬制度或劳动合同，了解是否有关于工龄工资的具体规定。
   • 如果薪酬制度或劳动合同中没有明确规定，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位对于工龄工资的政策和态度。
   • 如果用人单位拒绝支付工龄工资，且你认为这违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，专业技术岗是否有工龄工资并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的薪酬制度和相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或期望获得工龄工资，建议首先了解用人单位的相关规定和政策，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。