您好，非常理解您对于工伤未达到伤残等级时如何赔偿的疑问。根据相关法律法规，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿项目和赔偿途径：

赔偿项目

1. 医疗费：

   • 您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
   • 超出这些目录及标准的费用，实践中多数地区规定由工伤职工自行承担，但具体做法可能因地区而异。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 如果您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，例如北京地区为每人每天50元。

3. 康复治疗费：

   • 您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资（误工费）：

   • 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

6. 停工留薪期护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工劳务报酬。

赔偿途径

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：

  • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
  • 认定为工伤后，医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。

• 如果用人单位未缴纳工伤保险：

  • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
  • 若用人单位拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以确保权益得到充分保护。

总结与建议

即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障您在治疗和康复期间的基本权益。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 与用人单位保持良好沟通，及时了解赔偿进展。
2. 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据。
3. 在必要时寻求专业法律帮助，如咨询当地劳动监察部门或律师。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤未达到伤残等级时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。