在劳务派遣公司上班的人员一般不属于编制人员。以下从不同角度为你详细分析：
- 编制人员的定义与特点
编制通常指机关、事业单位或国有企业等通过正式程序核定的人员名额，这类人员享有稳定的薪酬、福利及职业保障（如公务员编制、事业编制）。其核心特征是：
- 身份归属：与用人单位直接建立劳动关系，人事档案由单位管理；
- 录用程序：需通过公开招考、审批等严格流程；
- 待遇稳定性：薪酬由财政或单位固定拨款，受法律严格保护。
- 劳务派遣人员的法律性质
劳务派遣公司属于第三方人力资源服务机构，其与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位（用工单位）工作。根据《劳动合同法》：
- 劳动关系：劳动者仅与派遣公司存在劳动关系，与用工单位无直接劳动关系；
- 身份属性：派遣人员属于企业合同制员工，而非编制内人员；
- 待遇差异：薪酬、福利由派遣公司根据合同约定发放，通常不享受用工单位的编制内待遇（如公积金比例、职业年金等）。
- 特殊情形说明
若劳务派遣公司本身为国有企业或事业单位，其内部可能存在少量编制岗位（如管理层、核心技术人员），但此类岗位需通过正式招考或调任程序进入，与“被派遣至其他单位工作”的性质完全不同。普通派遣员工仍属于合同制员工。
总结：劳务派遣人员与编制人员存在本质区别，前者属于市场化用工，后者属于体制内稳定就业。若您对劳动关系认定、权益保障或编制考试流程有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。