关于单位辞退退休返聘员工是否有补偿以及如何计算的问题，这主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘员工与单位的关系
退休返聘员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘员工已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整。
二、辞退补偿的依据
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘员工补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。
用人单位过错：
- 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘员工的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退，导致返聘员工失去预期的劳务收入，给返聘员工造成了经济损失，返聘员工仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。这种情况下，返聘员工有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
特定任务完成情况：
- 如果返聘员工是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘员工对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。
三、无约定且无过错情况下的处理
- 在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘员工被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
四、经济补偿的计算（如适用）
- 如果根据合同约定或法律规定，用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算通常依据返聘员工在单位的工作年限和劳务报酬来确定。但具体计算方法可能因合同约定或地区差异而有所不同，一般可能参照类似劳动关系的经济补偿标准，即每满一年支付一定数额的补偿，但这不是法定要求，而是基于双方约定或民事法律原则。
五、综合建议
- 对于退休返聘员工来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在劳务合同履行过程中，双方也应遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，避免不必要的纠纷和损失。
- 如果发生辞退情况，返聘员工应首先查看劳务合同中的相关约定，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，单位辞退退休返聘员工是否有补偿以及如何计算，主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订和履行劳务合同时，双方都应谨慎对待，确保各自的权益得到充分保障。