退工花名册上写协商一致解除劳动合同，确实能在一定程度上证明之前存在劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

一、退工花名册的法律意义

退工花名册是人社局用于记录员工离职情况的重要文件，它通常包含了员工的个人信息、离职原因、离职时间等关键信息。当退工花名册上明确记载了“协商一致解除劳动合同”这一原因时，这实际上是对员工与公司之间曾经存在劳动关系的一种官方确认。因为，只有存在过劳动关系，才会有解除劳动合同这一行为的发生。

二、协商一致解除劳动合同的前提

协商一致解除劳动合同，意味着员工和公司在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的事宜达成了共识。这一行为的发生，本身就预设了双方之前存在劳动关系这一前提。如果双方从未建立过劳动关系，那么就不存在协商一致解除劳动合同的可能性。

三、其他辅助证据

虽然退工花名册上的记载能够证明之前存在劳动关系，但为了更全面地证明这一点，你还可以收集其他辅助证据，如：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工资单或银行流水：这些证据能够证明你曾经从公司领取过工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服或工作照片：这些物品或照片能够证明你曾经在公司工作过，也是证明劳动关系存在的有力证据。
4. 同事证言：如果有可能的话，你还可以寻找曾经的同事作为证人，他们的证言也能够为证明劳动关系提供有力支持。

四、法律建议

1. 保留好相关证据：无论是退工花名册还是其他辅助证据，你都应该妥善保管好，以备不时之需。
2. 及时咨询专业律师：如果你在证明劳动关系或处理相关纠纷时遇到困难，建议及时咨询专业律师，他们能够为你提供更具体、更专业的法律建议。

综上所述，退工花名册上写协商一致解除劳动合同，确实能在一定程度上证明之前存在劳动关系。但为了更全面地证明这一点，你还可以收集其他辅助证据。如果你在处理相关纠纷时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。