如果不赞同退休命令，你可以根据具体情况采取以下措施：
了解退休命令的依据和程序：
- 首先，你需要明确退休命令是基于什么依据作出的，比如是达到法定退休年龄、符合内部退休规定，还是其他原因。
- 接着，了解作出退休命令的具体程序，包括是否经过了合法的审批流程、是否通知了你本人并听取了你的意见等。
与单位沟通协商：
- 如果你对退休命令有异议，可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的不满和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的观点，比如你的工作表现、健康状况、家庭情况等。
申请内部复议或申诉：
- 如果沟通无果，你可以查看单位是否有关于退休命令的内部复议或申诉机制。
- 如果有，按照规定的程序和要求提交复议或申诉申请，并提供相关证据和材料。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你认为退休命令违反了法律法规或劳动合同的约定，且内部复议或申诉未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在此之前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 若选择提起诉讼，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、退休命令文件、沟通记录等。同时，你需要了解诉讼的程序和可能的风险，做好充分的准备。
考虑其他途径：
- 除了上述途径外，你还可以考虑通过劳动仲裁、调解等方式来解决争议。这些方式通常更加灵活和高效，可以在一定程度上减少诉讼的成本和风险。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免对解决问题产生不利影响。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能并不适用于所有情况。如果你对退休命令有异议，并且无法通过内部途径解决，建议你及时咨询专业律师，以便根据你的具体情况提供个性化的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。