针对您提出的“试用到期不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益的咨询，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期与转正的法律关系。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短有明确的法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

针对您的情况，如果试用期已经结束，但用人单位没有给出明确的转正通知，或者以各种理由（如没有岗位、集团暂停转正等）拒绝转正，这可能涉及违法。因为按照法律规定，试用期结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，自动转正。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如实习协议、劳动合同（如果有的话）、试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察大队举报投诉：

   • 如果用人单位的行为确实违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉。
   • 劳动监察大队将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报投诉没有得到满意的解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动部门申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动部门将会根据法律规定和事实情况进行裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动法权益是每个劳动者的权利。如果用人单位的行为确实违反了法律规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。