您好，关于您换了新单位后工龄如何计算年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，换单位并不会影响您年假的计算和享受。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要您满足累计工作满1年以上的条件，就可以在新单位依法享受相应的年休假。这里的“累计工作”指的是您在不同用人单位的工作时间以及依法可以计算为工龄的期间，都是可以累计的。

接下来，我们来看看年假天数的具体计算方法：

1. 累计工作时间与年假天数的关系：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

1. 换单位后的年假天数折算： 当您进入新单位时，新单位会根据您在本单位剩余的日历天数来折算确定您当年的年休假天数。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。

举个例子，如果您累计工龄是5年，原本每年可以享受5天年休假。但您在7月1日跳槽到了新单位，那么新单位当年度剩余的日历天数就是从7月1日到12月31日，共184天（这里为了简化计算，实际可能因月份天数不同而有所差异）。那么您在新单位当年可以享受的年休假天数就是：（184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年实际可以享受2天年休假。

另外，还有一些特殊情况下的年假处理需要注意，比如如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假、病假累计达到一定天数且单位按照规定不扣工资的，那么您可能不享受当年的年休假。

最后，关于年假的安排与补偿，单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意后，可以不安排您休年休假，但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地了解换单位后工龄如何计算年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。