结论：在公司工作三个月的职工，其病假天数并非固定，而是需根据企业规章制度、国家法律规定以及个人实际参加工作年限等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业规章制度：

   • 多数公司会在内部规章制度中明确病假的具体规定，包括每月可请的全薪病假天数、超出部分的扣减比例等。因此，对于在公司工作三个月的职工，首先应查阅并遵循企业的具体病假制度。

2. 国家法律规定（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下（含三个月）的职工，医疗期为三个月。但需注意，医疗期是累计计算的，例如，医疗期为三个月的职工，通常是在六个月内累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。
   • 在医疗期内，员工可以根据实际病情请病假，且企业不能随意解除劳动合同。同时，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

3. 病假证明与申请流程：

   • 职工在请病假时，通常需要提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其患病需要休息的事实。
   • 企业应建立完善的病假申请和审批流程，确保职工能够依法享受病假权益。职工应按照企业规定的流程进行病假申请和审批。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设某职工在公司工作三个月，实际参加工作年限不足十年，根据法律规定，其医疗期为三个月。但这并不意味着该职工可以一次性请满三个月病假，而是根据病情和医疗需要，在医疗期内累计请病假。
   • 在实际操作中，建议职工首先了解并遵守企业的病假规章制度，同时了解国家法律关于医疗期和病假工资的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时咨询企业的人力资源部门或向我这样的专业律师寻求帮助。

总结：对于在公司工作三个月的职工而言，其病假天数的确定需综合考量企业规章制度和国家法律规定。在实际操作中，应首先遵循企业内部规章制度的病假规定；同时，也要了解并遵守国家法律关于医疗期和病假工资的相关规定。在请病假时，职工应提供有效的病假证明，并按照企业规定的流程进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。