若对方全责且未走工伤程序，赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故属于交通事故且符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时存在双重赔偿可能：

   • 工伤保险赔偿：由社保部门或用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 交通事故赔偿：由对方（全责方）赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     关键操作：需在1年内向社保部门申请工伤认定，并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据。若未申请工伤，可能丧失工伤保险赔偿权利，但仍可主张交通事故赔偿。

2. 若事故不属于工伤情形（如非工作时间、非上下班途中等）
   此时仅能依据《民法典》侵权责任编向对方主张赔偿，赔偿范围包括：

   • 直接损失：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；
     
   • 间接损失：误工费（需提供收入证明）、残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费等；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如伤残、毁容等），可主张。
     关键操作：需通过诉讼或协商要求对方赔偿，建议收集医疗记录、费用票据、收入证明等证据，必要时申请伤残等级鉴定。

3. 若对方拒赔或赔偿不足

   • 协商：可先与对方或保险公司沟通，明确赔偿项目及金额；
     
   • 调解：通过交警部门、人民调解委员会等第三方机构调解；
     
   • 诉讼：若协商/调解无果，可向法院起诉，要求对方承担全部赔偿责任。
     提示：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议行动步骤：

1. 确认事故是否符合工伤认定条件（如是否在上下班途中、是否非本人主要责任）；
   
2. 若符合工伤条件，尽快申请工伤认定；
   
3. 同步收集交通事故赔偿证据（如责任认定书、医疗记录、费用票据等）；
   
4. 根据情况选择协商、调解或诉讼途径主张权利。
   

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