谩骂行为在特定情况下是可以通过警方调解达成和解的，但并非所有谩骂行为都适用此途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、谩骂行为的法律性质
谩骂行为通常涉及对他人人格权的侵害，特别是名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，谩骂行为在法律上可能构成侵权，受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。
二、警方调解的适用性
轻微谩骂行为：
- 对于轻微的谩骂行为，如果未造成严重的后果或影响，警方可能会建议双方通过调解来解决纠纷。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，旨在通过双方的协商和妥协，达成和解协议，从而避免进一步的法律冲突。
- 在调解过程中，警方会作为中立的第三方，协助双方沟通、协商，并促使双方达成和解。如果双方能够达成和解协议，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。
严重谩骂行为：
- 如果谩骂行为严重，如持续时间长、影响恶劣、造成受害者精神损害等，那么警方可能会依法对侵权者进行处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 在这种情况下，警方可能不会主动建议调解，而是直接依法处理。当然，如果双方仍然愿意通过调解来解决纠纷，警方也可以协助进行调解，但调解的成功率可能会降低。
三、和解的法律效力与后续行动
和解的法律效力：
- 如果双方通过警方调解达成和解协议，那么该协议通常具有法律效力。双方应当按照协议的内容履行各自的义务，如道歉、赔偿等。
- 如果一方不履行和解协议，另一方可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。
后续行动建议：
- 对于受害者而言，如果谩骂行为给自己造成了损害，除了通过警方调解外，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，如赔偿精神损失等。
- 对于侵权者而言，如果谩骂行为被认定为违法或侵权，应当积极配合警方的调查和处理，并主动与受害者协商和解，以减轻自己的法律责任。
四、特殊情况下的处理
- 如果谩骂行为发生在特定的社会关系中，如家庭内部、职场等，可能还涉及其他法律问题，如家庭暴力、职场欺凌等。在这种情况下，除了考虑谩骂行为本身的法律性质外，还需要考虑其他相关法律的规定和处理方式。
总结与建议：谩骂行为在特定情况下是可以通过警方调解达成和解的，但并非所有情况都适用。如果遇到谩骂行为，建议首先保持冷静，评估行为的严重性和后果。如果行为轻微且双方愿意和解，可以尝试通过警方调解来解决纠纷；如果行为严重或双方无法达成和解，建议及时咨询专业律师（即我本人，宋猛猛律师，专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的法律行动。