单位不给员工发全勤奖违法吗-方慧敏律师｜法行宝

单位不给员工发全勤奖违法吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

单位不给员工发全勤奖是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或单位规章制度中是否有关于全勤奖的明确约定。以下是对此问题的详细分析：

全勤奖有明确约定的情况
- 约定具体金额或发放条件：若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了全勤奖的具体金额、发放时间、发放条件（如出勤率达到一定标准）等，全勤奖即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，单位必须按约定发放全勤奖，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 实例说明：例如，劳动合同中约定员工每月出勤率达到95%以上即发全勤奖500元，员工某月出勤率达到98%，但单位拒发全勤奖，即为违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条，用人单位有义务支付绩效奖金等劳动报酬，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
全勤奖没有明确约定的情况
- 单位自主决定：若劳动合同和规章制度中均未明确全勤奖的发放，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放全勤奖及金额、范围。此种情况下，单位不发全勤奖一般不构成违法。
- 遵循公平合理原则：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放全勤奖时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。
维权途径
- 投诉与仲裁：若单位拖欠全勤奖且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付全勤奖及因拖欠而产生的经济补偿。
- 证据保留：在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、全勤奖发放记录（如有）、出勤记录等，以证明自身权益。

总结与建议：

若您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了全勤奖的发放，单位未发放则构成违法，您有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
若劳动合同和规章制度中均未明确全勤奖的发放，单位有权自主决定是否发放，但应遵循公平合理原则。
在任何情况下，建议您都保留好相关证据，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工没有请假，公司却不给全勤奖，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况分析。分析角度一：全勤奖的性质与约定全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其性质属于公司内部的福利政策，而非法律强制规定的义务。因此，公司是否发放全勤奖，首先取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定：员工在未请假的情况下应获得全勤奖，而公司无正当理由拒绝发放，则公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照约定发放全勤奖。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：或者规定员工必须满足特定条件（如无迟到、早退、旷工等）才能获得全勤奖，而员工因未请假（但可能存在其他符合全勤奖发放条件的情形，如正常出勤）被拒绝发放，则公司的行为可能不构成违法，因为公司有权根据自身情况制定奖励政策。分析角度二：未请假的原因与性质员工未请假的原因和性质也是判断公司行为是否违法的重要因素。若员工未请假是因为个人疏忽或故意违反公司规定：如忘记请假、故意不请假等，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了未请假将影响全勤奖的发放，则公司拒绝发放全勤奖的行为可能是合理的。若员工未请假是因为不可抗力或紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事务等，且员工在事后及时向公司说明了情况并补办了请假手续，而公司仍拒绝发放全勤奖，则公司的行为可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工权益的侵害。分析角度三：公司行为的合理性与公平性除了考虑全勤奖的性质与约定以及未请假的原因与性质外，还需要评估公司行为的合理性与公平性。若公司行为缺乏合理性：如公司无正当理由拒绝发放全勤奖，或者对员工未请假的情况进行了不恰当的处罚（如扣除工资、降职等），则公司的行为可能构成对员工权益的侵害。若公司行为具有公平性：如公司对所有员工都按照相同的标准发放全勤奖，且对未请假的员工都进行了相应的处理（如扣除全勤奖但不影响其他权益），则公司的行为可能是合理的。建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同：了解全勤奖的发放条件和公司的相关规定，以便在发生争议时维护自己的权益。员工在未请假的情况下应及时与公司沟通：说明情况并补办请假手续，以减少不必要的纠纷。若员工认为公司的行为构成违法或侵害了自己的权益：可以向公司提出异议或投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣员工全勤奖是否违法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且员工确实符合这些条件，那么公司无故扣除全勤奖是违法的。因为劳动合同具有法律效力，公司应按照约定履行。例如，合同约定每月无迟到、早退、旷工等情况即可获得全勤奖，员工满足该条件，公司扣除则违反了合同约定。若公司有合法合理的规章制度：公司制定的规章制度经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规强制性规定。如果员工违反了这些规定导致未达到全勤标准，公司扣除全勤奖是合理的。比如，公司规定当月请假超过一定天数就不能获得全勤奖，员工请假天数超出规定，公司扣除全勤奖不违法。若扣除全勤奖的程序违法：即使员工不符合全勤条件，公司也应按照既定程序进行考核、通知等。如果公司未经正当程序随意扣除全勤奖，也是违法的。例如，未提前告知员工考核结果及扣除原因，直接扣除全勤奖，这种做法不符合程序要求。特殊情况下的加班与全勤奖扣除：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形时，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些特殊情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。但这也需要确保规章制度的合法性和公正性。法律建议：如果劳动者认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：公司扣员工全勤奖的合法性取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及扣除程序的正当性。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。

关于“没有全勤奖是否违法”的问题，结论是：这并不一定违法，具体要看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：劳动合同与规章制度的角度：全勤奖通常是公司为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自主决定的。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，那么公司应当按照约定执行。如果公司没有按照约定发放全勤奖，可能构成违约，员工可以依据劳动合同或规章制度与公司协商或寻求法律救济。如果劳动合同或公司规章制度中没有提及全勤奖，那么公司是否发放全勤奖就完全取决于公司的自主决定，不发放全勤奖并不构成违法。法律法规的角度：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的基本劳动标准，如最低工资、工作时间、休息休假等。这些法律法规并没有强制要求用人单位必须设立全勤奖或发放全勤奖。因此，从法律法规的角度来看，公司不发放全勤奖并不违法。实际操作中的建议：对于员工来说，如果希望获得全勤奖，可以在签订劳动合同时与公司明确约定全勤奖的发放条件和标准，并保留好相关证据。如果公司没有按照约定发放全勤奖，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司来说，如果设立全勤奖制度，应当明确发放条件和标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定，以避免不必要的纠纷。总结来说，没有全勤奖并不一定违法，关键在于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工请假扣全勤奖是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：全勤奖的性质与设定全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其性质属于公司内部的福利或奖励，而非法定的工资组成部分。公司有权根据自身的经营状况和规章制度，设定全勤奖的发放条件和标准。请假与全勤奖的关系如果公司的规章制度中明确规定，员工请假（无论何种原因）将扣除全勤奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为通常是合法的。然而，如果公司的规章制度中未明确规定请假将扣除全勤奖，或者规定与法律法规相冲突（例如，规定员工因病假、产假等法定假期请假也扣除全勤奖），则公司扣除全勤奖的行为可能违法。法律法规的考量根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，如病假、产假、年假等。公司不得因员工行使这些法定权利而扣除其工资或福利。如果公司扣除全勤奖的行为实质上是对员工行使法定休息休假权利的惩罚，那么这种行为可能构成违法。实际操作建议对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和标准，以及请假是否会影响全勤奖的发放。如果公司扣除全勤奖的行为存在疑问或争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定：“员工每月请假超过1天，将扣除当月全勤奖。”这一规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意该规定。那么，当员工请假超过1天时，公司扣除其全勤奖的行为是合法的。相反，如果公司规章制度中未规定请假将扣除全勤奖，但在实际操作中却对请假员工扣除全勤奖，或者规定员工因病假请假也扣除全勤奖，那么这种行为可能构成违法。总结与建议：员工请假扣全勤奖是否违法，需根据公司的规章制度、法律法规以及具体情况进行综合判断。如果员工对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

用工单位仅给老员工全勤奖而未给新员工全勤奖，这一行为是否违法，需分情况讨论：若全勤奖属于劳动合同或规章制度中明确约定的福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若全勤奖作为劳动合同中的一项明确约定，或者在公司规章制度中有明确规定，那么用工单位应当一视同仁，既给予老员工也给予新员工。若用工单位仅给老员工全勤奖而未给新员工，则违反了劳动合同或规章制度的约定，属于违法行为。新员工有权要求用工单位按照约定支付全勤奖，或者通过法律途径维护自己的合法权益。若全勤奖并非劳动合同或规章制度中明确约定的福利，而是用工单位自主决定的奖励：在这种情况下，全勤奖的发放通常属于用工单位的自主经营权范畴。用工单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放全勤奖以及发放的对象和标准。若用工单位决定仅给老员工发放全勤奖，而未给新员工发放，且这一决定并未违反法律法规的强制性规定，也未侵犯新员工的合法权益，那么这一行为通常不被视为违法。然而，这种做法可能会影响新员工的工作积极性和团队凝聚力，用工单位在做出此类决定时应当谨慎考虑。法律建议：对于新员工而言，如果认为用工单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用工单位进行沟通协商，要求按照约定或规定支付全勤奖。如果沟通协商无果，新员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于用工单位而言，应当确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，明确约定各项福利待遇的发放对象和标准，避免因为福利待遇问题引发劳动争议。可能后果：如果用工单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发全勤奖、支付经济补偿金等法律责任。同时，用工单位的行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。总之，用工单位在发放全勤奖时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保所有员工都能享受到应有的福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否因不给员工全勤而违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。全勤通常与员工的出勤情况相关，而公司是否违法则取决于其是否违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，这通常包括基本工资和可能的奖金、津贴等。然而，全勤奖金或类似奖励并非法律强制规定的，而是公司根据自身情况设定的激励机制。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，且员工符合这些条件但公司未发放，那么公司可能构成违约或违法（如果规章制度或合同条款本身合法且不违反公序良俗）。劳动合同角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放，且员工满足了获得全勤奖金的条件，但公司未发放，那么员工有权要求公司按照合同约定发放全勤奖金。如果劳动合同中没有提及全勤奖金，或者虽然提及但条件模糊、不明确，那么公司是否发放全勤奖金可能存在一定的灵活性，但这也应基于公平、合理的原则，并不得违反相关法律法规。公司规章制度角度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司应按照规章制度执行。如果公司规章制度中未提及全勤奖金，或者规定与法律法规或劳动合同相冲突，那么这些规定可能无效，公司不能以此为由拒绝发放全勤奖金。建议：对于员工而言，如果认为公司未发放全勤奖金违法或违约，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖金的发放条件和标准。如果符合发放条件但公司未发放，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放全勤奖金。如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在违法或违约行为，可能需要承担补发全勤奖金、支付违约金或赔偿损失等法律责任。如果员工的主张缺乏依据或证据不足，可能无法获得支持，甚至需要承担一定的诉讼风险。总之，公司是否因不给员工全勤而违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位没有给员工发奖金违法吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，奖金确实是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。向劳动者支付绩效奖金，是用人单位的法定义务。这一点非常重要，因为它构成了判断单位是否违法的基础。接下来，我们分两种情况来讨论：劳动合同或单位制度中有明确约定：如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、数额等，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，那么单位就必须按照这些约定或制度来执行。如果单位在目标达成后却不发放奖金，这就违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权向用人单位索要这部分奖金。劳动合同或单位制度中没有明确约定：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定奖金的发放，那么劳动者可以按照同工同酬的原则来要求支付报酬，这其中包括了奖金。在这种情况下，如果单位仍然不发放奖金，虽然可能不直接构成对劳动合同的违反，但仍然可能违反了劳动法的公平原则和同工同酬的规定。此外，如果单位随意扣发员工的奖金，这明显违反了法律规定。对于这种情况，建议被扣发奖金的劳动者首先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付。如果单位逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定单位在规定的时间内全额支付扣发的奖金，并且还可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，单位没有给员工发奖金，在大多数情况下是违法的，特别是当劳动合同或单位制度中有明确约定时。如果遇到这种情况，劳动者应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径来索要应得的奖金。

不加班扣全勤奖的合法性主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求。在一般情况下，未经协商的不加班扣除全勤奖可能构成违法；但在特殊情况下或公司有合法且明确的规定时，扣除可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商一致，且不得违反每日及每月的加班时间限制。这表明，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。全勤奖作为对正常出勤的奖励，其发放应当基于劳动者是否按照公司规定和劳动合同的约定正常出勤，而不应因劳动者拒绝非法加班而被扣除。全勤奖的性质与扣除条件全勤奖是公司内部制定的一种奖励制度，其发放条件和标准应由公司规章制度或劳动合同明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定“不加班就扣除全勤奖”，或者该规定违反了法律法规（如侵犯了劳动者的合法权益），则公司不能随意扣除员工的全勤奖。例如，若公司规定“每月必须加班满一定小时数才能获得全勤奖”，这一规定就可能因违反劳动法关于加班的规定而无效。特殊情况下的加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形时，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些特殊情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。但即便如此，公司也应确保加班的必要性，并尽可能保障劳动者的休息权益。劳动者的权益保护如果劳动者认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。实际操作建议审查公司规章制度和劳动合同：劳动者应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于全勤奖和加班的规定，确保自己的权益不受侵害。保留相关证据：劳动者应保留好出勤记录、加班通知、公司规章制度等证据，以备不时之需。及时沟通协商：如果劳动者认为公司不合理地扣除了全勤奖，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。综上所述，不加班扣全勤奖的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

服务员不给全勤奖是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：全勤奖的性质与约定全勤奖通常是企业为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度，其性质属于企业内部的福利或奖励，而非法定的工资组成部分。如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了全勤奖的发放条件、标准和方式，那么企业应当按照约定履行。若企业无正当理由拒绝发放全勤奖，可能构成违约，员工有权要求企业按照约定支付。企业规章制度与合法性企业有权根据自身经营需要制定规章制度，包括全勤奖的发放规则。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果企业的规章制度中关于全勤奖的发放规则存在违法或不合理之处（如歧视性条款、违反劳动法规定等），那么这些规则可能被认定为无效，企业不能依据无效的规则拒绝发放全勤奖。员工出勤情况与全勤奖的关联全勤奖的发放通常与员工的出勤情况密切相关。如果员工存在迟到、早退、旷工等违反企业规章制度的行为，企业有权根据规章制度的规定扣除或取消全勤奖。但企业应当确保扣除或取消全勤奖的依据充分、合理，并事先告知员工相关规则。如果企业无正当理由或未事先告知员工而擅自扣除或取消全勤奖，可能构成对员工权益的侵犯。法律后果与维权途径如果企业拒绝发放全勤奖的行为违反了劳动合同或规章制度的约定，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向企业提出异议，并要求企业纠正错误、支付应得的全勤奖。若企业拒绝改正或支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解全勤奖的发放条件和标准。如果企业拒绝发放全勤奖，员工应当首先与企业沟通协商，了解具体原因并要求企业提供合理的解释和依据。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂设置全勤奖并不违法。全勤奖是工厂为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其本身并不违反法律法规。不过，在设置全勤奖时，工厂需要注意以下几点，以确保其合法性和合理性：全勤奖的设定应合理：全勤奖的金额和发放条件应当合理，不能过高或过低，也不能设置不切实际的全勤要求。例如，如果工厂要求员工在一年内完全无迟到、早退、请假等情况才能获得全勤奖，而这样的要求在实际操作中很难达到，那么这种全勤奖的设定就可能被视为不合理。全勤奖的设定应当与工厂的实际情况和员工的实际工作情况相符合，不能脱离实际。全勤奖的发放应公平：全勤奖的发放应当遵循公平、公正的原则，不能对某些员工进行歧视或偏袒。例如，不能因为员工的性别、年龄、职位等因素而对其全勤奖的发放进行不同的处理。工厂应当制定明确的全勤奖发放标准，并确保所有员工都了解这些标准。全勤奖不应违反最低工资标准：全勤奖的金额不应计入员工的最低工资标准内。根据相关法律法规，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果工厂将全勤奖的金额计入最低工资标准内，从而降低员工的基本工资，那么这种做法就是违法的。全勤奖的设定应遵守劳动合同和规章制度：工厂在设定全勤奖时，应当遵守与员工签订的劳动合同以及工厂的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了全勤奖的相关事项，那么工厂应当按照这些规定来执行。如果工厂想要变更全勤奖的设定，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果工厂在设置全勤奖时违反了上述原则，可能会面临法律风险。例如，如果全勤奖的设定不合理或发放不公平，可能会引发员工的投诉或劳动争议；如果全勤奖的金额计入最低工资标准内，可能会面临劳动监察部门的处罚。建议：工厂在设置全勤奖时，应当充分考虑其合法性和合理性，确保全勤奖的设定符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时，工厂也应当加强与员工的沟通和协商，确保全勤奖的发放能够得到员工的认可和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：做满勤奖有奖金却不发给工人，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和具体条款来判断。详细分析：从劳动合同的角度：如果劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件和标准，且工人已经满足了这些条件，那么用人单位不发放满勤奖就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括支付劳动者应得的报酬和奖金。从规章制度的角度：即使劳动合同中没有明确规定满勤奖，但如果用人单位的规章制度中规定了满勤奖，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这些规章制度就具有法律效力。在这种情况下，如果工人满足了规章制度中规定的满勤奖发放条件，用人单位不发放也构成违法。从实际履行和公平原则的角度：如果用人单位在实际上一直按照某种标准发放满勤奖，并且这种标准已经成为了劳动者和用人单位之间的交易习惯或行业惯例，那么即使没有明确的劳动合同或规章制度规定，用人单位也应当按照这种标准发放满勤奖。否则，可能违反公平原则，引发劳动争议。法律后果与建议：如果用人单位不发放满勤奖，工人可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或规定发放。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的满勤奖。在处理这类纠纷时，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因为经营困难、资金周转问题等暂时无法发放满勤奖，并且已经向劳动者说明了情况并承诺了发放时间。在这种情况下，如果劳动者同意并理解了用人单位的困难，那么暂时不发放满勤奖可能不构成违法。但用人单位应当尽快履行承诺，避免引发不必要的劳动争议。总结与引导：总的来说，做满勤奖有奖金却不发给工人，这种行为在大多数情况下是违法的。但具体是否违法还需根据实际情况和具体条款来判断。如果您遇到了这样的问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议。

结论：公司扣员工全勤奖、工龄奖是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否违反劳动合同或集体合同的约定。分析如下：全勤奖的扣除：合法性基础：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放与否通常与公司的规章制度相关。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。违法情形：如果公司规章制度中关于全勤奖的扣除规定存在违法情形，如无故扣除、未按照规章制度执行等，或者公司扣除全勤奖的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，那么公司的行为就可能构成违法。工龄奖的扣除：工龄奖的性质：工龄奖通常与员工在公司的工作年限相关，是公司对员工长期服务的一种奖励。工龄奖的发放和扣除也应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。合法性判断：与全勤奖类似，如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定合法合理，那么公司按照规章制度扣除工龄奖是合法的。但如果公司无故扣除工龄奖，或者扣除行为违反了法律法规、规章制度或劳动合同的约定，那么公司的行为就可能违法。综合判断：规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法情形或未经过民主程序制定，那么其关于全勤奖、工龄奖扣除的规定就可能无效。劳动合同和集体合同的约定：除了公司规章制度外，劳动合同和集体合同也是判断公司扣除全勤奖、工龄奖是否合法的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖、工龄奖的发放和扣除条件，那么公司应当按照合同约定执行。建议：员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，可以先查阅公司规章制度、劳动合同和集体合同的相关规定，了解自己的权益。如果确实存在违法情形，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在扣除全勤奖、工龄奖时，应当严格按照规章制度和劳动合同的约定执行，避免违法扣除给员工带来不必要的损失和纠纷。可能后果：如果公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司扣除行为合法合理，但员工对此有异议并引发纠纷，可能会影响公司的正常运营和员工关系。因此，公司应当谨慎处理此类问题，确保扣除行为的合法性和合理性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按约定发放员工奖金是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：一、奖金有明确约定的情况约定具体金额或发放条件若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。实例：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后公司拒发，即为违法。约定发放方式或范围单位规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，公司应按规定执行。擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。二、奖金没有明确约定的情况公司自主决定劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放时，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。此种情况下，公司不发奖金一般不构成违法。遵循公平合理原则尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。三、维权途径投诉与仲裁若公司拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付。亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。证据保留在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。四、建议与总结对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金的发放约定。如遇公司拖欠奖金的情况，可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。对于公司：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，避免随意歧视或恶意克扣。综上所述，公司不按约定发放员工奖金是否违法，需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而公司未履行，则构成违法；若无明确约定，公司有权自主决定，但应遵循公平合理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。