强行排班没有经过本人同意，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择工作时间和休息时间，用人单位应当尊重劳动者的休息权，并合理安排工作时间。强行排班，特别是未经劳动者同意的情况下，很可能侵犯了劳动者的这一基本权利。

具体分析

1. 排班程序的合法性：

   • 用人单位在排班时，应当遵循一定的程序，如与劳动者协商、听取劳动者的意见等。如果用人单位未经协商，单方面决定排班，且排班安排对劳动者造成了不利影响（如影响休息、家庭生活等），那么这种行为很可能构成违法。

2. 排班内容的合理性：

   • 即使排班程序合法，排班内容本身也需要合理。例如，排班不得违反法律法规关于工作时间、休息时间的规定，不得强迫劳动者加班而不支付加班费等。如果排班内容不合理，同样可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对强行排班时，有权拒绝并可以向用人单位提出异议。如果用人单位坚持强行排班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位强行排班的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者损失等。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与行动

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的不满和异议，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 考虑法律途径：如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，强行排班没有经过本人同意是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。