结论：提前请假春节期间是否需要支付加班工资，以及这种做法是否合法，主要取决于员工请假期间是否实际提供了劳动以及公司的具体规定和劳动合同的约定。
分析：
加班工资的定义与支付条件：
- 加班工资是指员工在超出正常工作时间之外提供劳动时，公司应支付的额外报酬。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节）工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
提前请假与加班工资的关系：
- 如果员工在春节期间提前请假，并且公司批准了其请假申请，那么员工在请假期间并未提供劳动，因此公司无需支付加班工资。
- 如果员工虽然提出了请假申请，但公司未批准，或者员工在请假期间仍被要求工作，那么公司应按照法律规定支付加班工资。
公司规定与劳动合同的约定：
- 公司可以在内部规章制度或劳动合同中明确规定春节期间的请假与加班工资支付政策。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了春节期间请假不支付加班工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，任何公司规定或劳动合同条款都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
合法性判断：
- 合法性主要取决于公司是否遵守了相关法律法规，以及是否尊重了员工的合法权益。
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，或者通过不合理的规定剥夺了员工应得的加班工资，那么这种做法是不合法的。
建议：
- 对于员工：在春节期间请假前，应了解公司的相关规定和劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。如果公司未按照法律规定支付加班工资，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：应制定合理的请假与加班工资支付政策，确保既符合法律法规的要求，又尊重员工的合法权益。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的相关规定和政策。
特殊情况说明：
- 如果员工在春节期间被要求加班但未获得加班工资，且公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将被视为无效，公司仍需按照法律法规的规定支付加班工资。
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