关于视为工伤认定的法律条文，主要依据《工伤保险条例》以及相关的实施办法和规定。以下是一些核心的法律条文和要点，供您参考：

一、《工伤保险条例》中的核心条文

1. 第十四条：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
   • 职工患职业病的，也应认定为工伤。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

2. 第十五条：

   • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

二、关于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”的认定

• 工作时间：包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间以及加班时间。
• 工作场所：与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域，如用人单位能够有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域等。
• 因工作原因：职工履行工作职责与其所受伤害存在因果关系，包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害等。

三、关于上下班途中的工伤认定

• 职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

四、关于居家工作工伤认定

• 职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

五、《工伤认定办法》中的相关规定

• 第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

六、其他注意事项

• 职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。
• 工伤认定的劳动关系确认存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。

综上所述，视为工伤认定的法律条文主要依据《工伤保险条例》及其相关实施办法和规定。在具体应用时，需要结合实际情况和具体证据进行综合判断。如果您有具体的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门。