退休后返聘单位上班，期间照样缴纳工会会费，工会资格并不会因此消失。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会资格与劳动关系：

   • 工会资格通常与个人的劳动关系状态相关联，但并非绝对。在一般情况下，正式员工因与用人单位存在劳动关系，自然享有工会资格。然而，退休后返聘的人员，虽然与用人单位的关系可能不再被视为典型的劳动关系（具体取决于返聘协议的性质和当地法律的规定），但这并不意味着他们自动丧失工会资格。
   • 工会的主要目的是代表和维护会员的权益，包括但不限于劳动权益。退休后返聘的人员，如果继续缴纳工会会费，通常表明他们仍然希望享受工会提供的服务和保护，因此，工会资格的存在与否，更多取决于工会章程和当地法律的具体规定，而非单纯的劳动关系状态。

2. 工会会费与工会资格：

   • 缴纳工会会费是成为工会会员并享受工会服务的一种方式。只要个人按照工会章程的规定缴纳会费，且工会章程未明确排除退休后返聘人员的会员资格，那么该人员就应当被视为工会会员，享有相应的工会资格。
   • 在实际操作中，许多工会都欢迎退休后返聘的人员继续成为会员，并缴纳会费，以便他们能够继续享受工会提供的各种服务和保护。

3. 当地法律与工会章程：

   • 工会资格的具体规定可能因地区而异，受到当地法律和工会章程的双重约束。因此，要准确判断退休后返聘人员是否享有工会资格，需要查阅当地的法律和工会章程。
   • 如果当地法律或工会章程明确规定了退休后返聘人员的工会资格问题，那么应当遵循这些规定。如果规定不明确或存在争议，建议咨询当地工会或法律专业人士以获取更准确的解答。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休后返聘的人员来说，如果希望继续享受工会服务并缴纳会费，建议首先查阅所在单位的工会章程或相关规章制度，了解关于退休后返聘人员工会资格的具体规定。
   • 如果工会章程或规章制度中未明确提及退休后返聘人员的工会资格问题，或者存在争议，建议与所在单位的工会组织进行沟通协商，以明确自己的权益和义务。

总结来说，退休后返聘单位上班并继续缴纳工会会费的人员，其工会资格并不会因此自动消失。具体是否享有工会资格，需要依据当地法律和工会章程的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。