针对您提出的“工伤后又上了班，后面是否还可以申请工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您做出的详细解答：

一、不能再次申请工伤认定的情形

如果您在工伤事故发生后，已经按照规定的程序完成了工伤认定、劳动能力鉴定，并获得了相应的工伤赔偿，且您的工伤已经完全治愈，身体恢复正常并重新回到了工作岗位，那么在这种情况下，您通常不能针对同一工伤事件再次申请工伤认定。因为工伤认定是针对特定时间、特定事故导致的伤害进行的确认和处理，一旦该事件有了结论和处理结果，便不再重复处理。

二、可以再次申请工伤认定的情形

1. 旧伤复发： 如果您之前工伤的部位出现了旧伤复发的情况，比如因天气变化、过度劳累等原因导致原工伤部位疼痛、功能障碍等复发症状，并且这种情况已经得到了医疗机构的诊断，并由劳动能力鉴定委员会进行了确认，那么您可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。

2. 新的工伤事故： 如果您在继续上班的过程中发生了新的工伤事故，比如新的部位受伤，且这个事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么您可以就新发生的工伤事故申请工伤认定。

3. 之前未申请工伤认定： 如果您在工伤发生后由于各种原因没有申请过工伤认定，但您确实因工作原因受到了伤害，并且这个伤害符合《工伤保险条例》的相关规定，那么在一定期限内（所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请），您仍然可以申请工伤认定。

三、申请工伤认定的注意事项

• 在申请工伤认定时，您需要准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明您的伤害是因工作原因造成的。
• 我建议您在申请前咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和要求，确保您的申请材料完整且准确。
• 工伤认定的结果将直接影响您的权益，因此您应认真对待每一个申请环节，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，对于工伤的再次申请问题，需要根据您的具体情况进行判断。在符合相关法律法规和规定的前提下，您有权根据自己的实际情况申请相应的工伤待遇或认定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。