因儿子残疾请求调动工作是否符合规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动法及残疾人保障法角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，并保障其合法权益。若劳动者因家庭成员（如儿子）残疾导致实际困难（如需长期照料、异地就医等），可向用人单位提出调动工作的合理请求。但能否获批取决于两点：

   • 用人单位是否有合适的岗位空缺；
     
   • 调动是否符合单位内部规章制度（如岗位调动流程、员工关怀政策等）。
     建议：与单位协商时，提供儿子残疾证明、医疗需求等材料，说明调动必要性，争取单位理解与支持。

2. 从劳动合同及单位规章制度角度
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“员工因家庭特殊情况可申请岗位调动”，则您的请求有合同依据；若未约定，则需依赖单位自主决定。需注意：单位不得以“家庭原因”为由单方面解除劳动合同，否则可能涉嫌违法解除。
   建议：查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有相关条款；若无，可尝试通过工会或劳动调解组织协助沟通。

3. 从特殊保护政策角度
   部分地区对残疾人家庭有额外保护政策（如弹性工作制、岗位调整优先权等）。例如，《江苏省残疾人保障条例》规定，用人单位应根据残疾人家庭需求安排合适岗位。建议：查询当地政策，向单位说明政策依据，增加调动成功率。

总结：儿子残疾可作为申请调动工作的合理理由，但最终是否获批需结合单位实际情况、合同约定及地方政策。若单位拒绝且无合理理由，您可依法维权（如申请劳动仲裁）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。