结论：当周日（即原本的休息日）与法定节假日重合时，劳动者通常有权在工作日获得一天的补假，但具体补休安排还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这一条款为劳动者在法定节假日与休息日重合时享有补休权利提供了明确的法律保障。

2. 标准工时制下的补休：

   • 对于实行标准工时制的劳动者而言，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位应在其他工作日安排补休一天。这是为了确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益，不受休息日与法定节假日重合的影响。

3. 不定时工作制和综合计算工时工作制下的特殊情况：

   • 对于不定时工作制的劳动者，由于他们的工作时间不固定，一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。
   • 在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。

4. 法定假日上班的报酬问题：

   • 值得注意的是，虽然休息日可以顺延补假，但法定假日上班则不能通过补休来替代。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬。

法律建议：

• 劳动者在遇到法定节假日与休息日重合的情况时，应首先了解自己的工时制度，以便确定是否有权获得补休。
• 如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法安排补休或支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的经济补偿。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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