结论：别人开公司借您的钱并让您在公司上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据借款的性质、目的以及劳动关系等实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 借款行为的合法性：

   • 如果借款是双方自愿达成的，且借款用途合法（如用于公司运营、设备购置等），那么借款行为本身是合法的。
   • 但如果借款存在欺诈、胁迫等情形，或者借款用途非法（如用于赌博、贩毒等），则借款行为可能违法，甚至可能构成犯罪。

2. 劳动关系的合法性：

   • 如果您与公司之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，且公司按照法律规定支付了工资、缴纳了社会保险等，那么您在公司上班是合法的。
   • 但如果公司未与您签订劳动合同，或者未按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等，则可能构成违法行为，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、未缴纳社会保险的补缴及罚款等。

3. 借款与劳动关系的关联性：

   • 如果借款与您在公司上班之间没有直接关联，即借款是独立的民事行为，而上班是另一独立的劳动关系，那么两者之间不构成违法。
   • 但如果借款被用作您在公司上班的“押金”或“保证金”，且公司以此为由限制您的人身自由或侵犯您的其他合法权益，那么这种行为可能违法，甚至可能构成犯罪（如非法拘禁罪、敲诈勒索罪等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果借款行为或劳动关系存在违法行为，您可能面临经济损失、劳动权益受损等后果。
   • 在极端情况下，如果借款行为或劳动关系涉及犯罪，您还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果您对借款行为或劳动关系存在疑虑，建议首先与公司进行沟通，明确借款的性质、目的以及劳动关系的具体条款。
• 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据（如借款合同、劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等），并向当地劳动监察部门或公安机关报案。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：在涉及金钱和劳动关系的复杂事务中，务必保持谨慎和警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。