标准工时工作制确实属于全日制劳动合同的工时制度之一。下面我将为您详细解释全日制劳动合同中的工时制度，特别是标准工时制的相关内容。
全日制劳动合同中的工时制度概述
全日制劳动合同的工时制度主要包括三种形式：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度都是为了保护劳动者的合法权益，确保合理的工作时间与报酬。
标准工时制详解
每日与每周工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是法定正常工作时间，超出部分通常被视为加班。
休息日：
- 用人单位应保证劳动者在标准工时制下每周至少休息1日，以确保劳动者有足够的休息时间。
加班费支付：
- 在标准工时制下，如果劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 如果休息日安排工作且不能补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 如果在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
标准工时制与全日制的关系
- 全日制定义：全日制通常指的是劳动者按照用人单位规定的正常工作时间进行工作，并享受相应的工资、福利和休息休假等权益。
- 标准工时制与全日制的关联：标准工时制是全日制劳动合同中最常见、最基础的工时制度。它明确了劳动者每日和每周的正常工作时间，以及加班、休息日和法定休假日的工资支付标准，从而保障了劳动者的合法权益。
其他工时制度简介
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。它不受标准工时制的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
总结与建议
- 标准工时制是全日制的一种：它明确了全日制劳动者在正常情况下的工作时间和加班工资支付标准。
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括正常工作时间、加班工资、休息休假等。
- 依法维权：如果用人单位违反相关规定，您有权依法维护自身权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能帮助您更好地理解标准工时工作制与全日制的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。