您好，关于您提出的“未休完的年假离职赔偿怎么给”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，当员工离职时，若存在未休完的带薪年假，用人单位需按照法律规定给予相应的经济补偿。这一补偿原则旨在保障员工的合法权益，确保员工在离职时能够获得应有的休息权益补偿。

二、未休年假天数的确定

1. 依据累计工作时间：员工的年假天数根据其累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算应休未休天数：对于离职员工，其应休未休的年假天数需按照当年在本单位已过日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，通常不支付未休年休假工资报酬。

三、补偿标准与计算

1. 日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 补偿金额计算：用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿金额为应休未休天数×日工资×200%。

四、具体示例

假设某员工月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。那么：

1. 应休未休天数：（273÷365）×5 - 2 ≈ 1.8天（取整为2天）

2. 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天

3. 补偿金额：2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元

五、注意事项与特殊情形

1. 员工主动放弃无效：员工签署“自愿放弃年假”协议通常无效，除非用人单位已支付相应补偿。

2. 争议处理：若对补偿金额有异议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

3. 特殊情形：如新入职员工按比例折算年假；累计工龄满10年不满20年的员工年假为10天；满20年以上的为15天。此外，若用人单位存在违法行为导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

六、建议与总结

建议您在离职前与用人单位的人力资源部门确认年假余额，并保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的年假权益，妥善处理离职员工未休完年假的问题，以避免潜在的劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。