医疗机构聘请无证护士上岗，将面临多方面的法律处罚，具体如下：
对医疗机构的处罚：
- 责令限期改正与警告：依据《护士条例》第二十八条，若医疗机构使用未取得护士执业证书的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动，县级以上地方人民政府卫生主管部门将责令其限期改正，并给予警告。这是对医疗机构初步违规行为的警示和纠正要求。
- 逾期不改正的进一步处罚：若医疗机构在规定期限内未改正，卫生主管部门将核减其诊疗科目，或暂停其6个月以上1年以下的执业活动。这一措施旨在确保医疗质量和患者安全，防止无证护士继续从事护理活动可能带来的风险。
- 情节严重时的处理：对于情节严重的情况，如多次违规使用无证护士或因此造成严重医疗事故，卫生行政部门可以吊销该医疗机构的执业许可证。同时，对于国家举办的医疗卫生机构，还将对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
对无证护士个人的处罚：
- 取缔与罚款：无证上岗护士的行为属于非法执业，卫生行政部门将依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款。具体罚款金额为违法所得的5倍以上10倍以下；若无违法所得或违法所得不足1万元，则处5万元以上10万元以下的罚款。这一处罚旨在严厉打击无证执业行为，维护医疗市场的秩序。
- 劳动关系的解除：医疗卫生机构在发现无证护士后，通常会立即停止其工作，并可能解除与其的劳动关系。这是医疗机构为了保障自身合法运营和患者权益而采取的必要措施。
- 刑事责任的追究：若无证护士在执业过程中因严重不负责任造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康，将依据《中华人民共和国刑法》第三百三十五条的医疗事故罪，追究其刑事责任。可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。这一规定体现了法律对无证执业行为可能带来的严重后果的严厉打击。
实际案例与警示：
近年来，多地已发生多起因医疗机构使用无证人员从事医疗卫生技术工作而受到严厉处罚的案例。这些案例不仅表明了国家对无证上岗行为的零容忍态度，也提醒所有医疗机构和从业人员必须严格遵守相关法律法规，确保医疗活动的合法性和安全性。
建议与总结：
- 医疗机构应加强内部管理：严格审查医护人员的资质，确保所有从事护理工作的人员均持有有效的护士执业证书。同时，定期组织护士参加专业培训和教育，提升专业素养和法律意识，预防无证上岗现象的发生。
- 无证护士应自觉遵守法律法规：在取得相应执业证书后再从事诊疗技术规范所规定的护理活动。切勿抱有侥幸心理，以免给自己和医疗机构带来不必要的法律风险和经济损失。
- 患者和社会各界应积极监督：鼓励患者、员工及社会各界积极举报无证上岗行为，以便及时发现并处理问题。共同维护医疗市场的秩序和患者的合法权益。
综上所述，医疗机构聘请无证护士上岗将面临严格的法律处罚。因此，建议所有医疗机构和护士务必严格遵守相关法律法规，确保护理活动的合法性和安全性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。