当然可以和公司直接谈离职赔偿金，但能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、可能获得离职赔偿金的情形
劳动合同期满，公司不续签
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 实例：假设你的合同即将到期，公司明确表示不续签或者降低待遇后不续签，那么你有权要求公司支付经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 实例：如果公司因业务调整需要裁员，并主动与你协商解除劳动合同，那么公司应当支付你经济补偿。
劳动者无过错，公司依法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条及第四十六条，因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位需提前通知并支付补偿。
- 实例：如果你因工伤或疾病无法继续从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司依法解除劳动合同后，应当支付你经济补偿。
公司进行经济性裁员
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十一条及第四十六条第四项，大规模裁员时，用人单位需向被裁员工支付经济补偿。
- 实例：如果公司因经营不善需要进行大规模裁员，且依法履行了相关程序，那么作为被裁员工之一，你有权获得经济补偿。
公司存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项，用人单位存在违法情形时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 实例：如果公司长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险费或存在其他违法行为，你依法解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。
二、无需支付离职赔偿金的情形
劳动者主动提出解除劳动合同（非因公司过错）
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿。
- 实例：如果你因个人原因（如跳槽、创业等）主动提出解除劳动合同，并提前30日通知了公司，那么公司无需支付你经济补偿。
劳动者存在过错，公司依法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
- 实例：如果你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害或被依法追究刑事责任等，公司依法解除劳动合同后，无需支付你经济补偿。
三、离职赔偿金的协商与确定
- 合同约定优先：如果劳动合同中有明确的离职补偿条款，且你满足相关条件，公司应当按照合同约定支付你经济补偿。
- 法律为底线：如果劳动合同中没有明确条款，那么需要遵循国家法律法规关于离职补偿的规定来确定你是否应获得补偿以及补偿的金额。
- 协商可能性：即使劳动合同和法律都没有明确规定，你仍然可以与公司进行协商，根据你的工作贡献、公司的经济状况以及行业惯例等因素提出合理的补偿要求。
建议：在离职前，建议你仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果与公司就离职赔偿金存在争议或无法达成一致意见，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。