结论前置：
- 公司拖欠工资4天，劳动者一般不能直接“随时离职”并立即解除劳动合同，但若拖欠行为持续或构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权依法解除劳动合同并主张经济补偿。
- 实践中，通常认为拖欠工资超过一个工资支付周期（如一个月）即构成未及时支付，劳动者可行使解除权；但若公司存在恶意拖欠或明确拒绝支付等情形，劳动者也可依据具体证据提前主张权利。
法律背景与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定是劳动者在遭遇拖欠工资时的主要法律依据，但需注意以下要点：
“未及时足额支付”的认定：
- 法律未明确规定“拖欠多少天”构成“未及时”，但实践中通常以一个工资支付周期（如按月支付工资的，超过1个月未支付）为判断标准。
- 若公司仅拖欠4天工资，但后续及时补发，且无其他恶意行为（如明确拒绝支付、长期拖欠历史等），劳动者直接解除劳动合同的法律依据可能不充分。
- 若公司拖欠行为持续或存在其他违法行为（如未缴纳社保、克扣工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的其他条款一并主张权利。
经济补偿的权益：
- 若劳动者因公司拖欠工资依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，不足12个月的按实际月数计算）。
操作建议与注意事项
书面通知与证据保留：
- 若决定解除劳动合同，建议以书面形式通知公司，明确离职原因（如“因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并通过EMS快递或电子邮件等方式留存送达凭证。
- 保留工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
协商与投诉：
- 在解除劳动合同前，可尝试与公司协商解决工资问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并追回拖欠工资。
维权途径：
- 若公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
实例分析
假设小张在公司工作1年6个月，公司拖欠其工资4天但未补发，且小张能证明公司存在长期拖欠工资的历史或明确拒绝支付的行为。此时：
- 小张可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠的4天工资及1.5个月工资作为经济补偿（工作1年6个月，按1.5年计算）。
- 若公司拒绝支付，小张可通过劳动仲裁或诉讼维权，并提供工资条、银行流水、沟通记录等证据证明公司拖欠工资的事实。
总结与建议
公司拖欠工资4天时，劳动者需结合具体情况判断是否构成“未及时足额支付劳动报酬”。若拖欠行为持续或存在其他违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿；若公司及时补发且无恶意，建议通过协商或投诉解决。无论如何，保留证据是维权的关键。若有进一步疑问，可直接向我咨询。