返岗后是否可以恢复晋级工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 晋级与调资的关联性
   事业单位工作人员晋级后，通常应同步调整工资标准（即“调资”），这是晋级后的法定待遇。若单位因内部流程延迟（如未及时办理工资审批手续）导致未调资，返岗后应当补发晋级后的工资差额，并从晋级生效之日起按新标准发放工资。这是基于《事业单位人事管理条例》第三十三条关于“工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴”的规定，晋级属于工资调整的法定情形。

2. 病假期间的工资发放规则
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假期间工资发放需分情况：

   • 病假在2个月以内的，原工资（即晋级前的工资）照发；
     
   • 病假超过2个月的，从第3个月起按一定比例发放工资（如工作年限不满10年的，发本人工资的90%）。
     关键点：病假期间工资发放基数是“原工资”，而非晋级后的工资，因此未调资不影响病假工资的计算逻辑。但返岗后，单位应立即恢复晋级后的工资标准，并补发病假期间因未调资导致的差额（如有）。

3. 返岗后的工资恢复义务
   若晋级已生效但未调资，返岗后单位必须恢复晋级工资，理由如下：

   • 晋级是单位对工作人员职务、能力或资历的认可，工资调整是晋级后的必然结果；
     
   • 病假是法定休假情形，不影响晋级效力，单位不得以“休假”为由剥夺晋级待遇；
     
   • 若单位拒绝恢复，工作人员可依据《事业单位工作人员申诉规定》向主管部门申诉，或通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

• 首先与单位人事部门沟通，要求出具未调资的书面说明，并明确返岗后的工资标准；
  
• 若单位拒绝恢复，可收集晋级文件、工资条、病假证明等证据，向单位上级主管部门或人社部门投诉；
  
• 必要时可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及恢复晋级待遇。
  

如有进一步细节（如晋级文件是否已生效、病假时长等），可随时补充说明，我会为您具体分析。