在国企不是正式员工，是否享有年假，这主要取决于你与国企之间建立的是何种用工关系以及具体的工作年限等情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果与国企建立的是劳动关系（包括非全日制劳动关系以外的其他劳动关系）
依据《职工带薪年休假条例》：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
分析：
- 如果你在国企工作，且与国企建立了劳动关系（无论是否为正式员工，只要签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并且连续工作满1年以上，那么你就享有年假。
- 年假的天数根据你的累计工作年限来确定，与是否为正式员工无关。
二、如果与国企建立的是劳务关系（如临时用工、退休返聘等）
劳务关系特点：
- 劳务关系通常不适用《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系的双方是平等的民事主体，劳务报酬、工作时间、休息休假等通常由双方协商确定。
分析：
- 如果你在国企工作，但与国企建立的是劳务关系（如临时用工、退休返聘等），那么你是否享有年假将取决于你与国企之间的劳务合同或协议中的约定。
- 如果劳务合同或协议中没有约定年假，那么你可能不享有年假；如果约定了年假，那么你将按照约定享受年假。
三、特殊情况说明
- 非全日制员工：根据《职工带薪年休假条例》的规定，非全日制员工不享受年休假。但如果你虽然是非全日制员工，但与国企建立了劳动关系（这种情况较为特殊，需具体分析），并且连续工作满1年以上，且双方没有特别约定不享受年休假，那么理论上你可能仍享有年假，但实际操作中可能因非全日制的工作性质而有所限制。不过，在大多数情况下，非全日制员工不享受年休假是更为普遍的做法。
建议
- 查看劳动合同或协议：首先查看你与国企签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于年假的约定。
- 与国企沟通：如果合同或协议中没有明确约定年假，或者你对年假的享有情况有疑问，建议与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解国企的年假政策和你的具体享有情况。
- 咨询专业律师：如果你对国企的年假政策或你的享有情况有争议，或者认为国企侵犯了你的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在国企不是正式员工是否享有年假，取决于你与国企之间的用工关系以及具体的工作年限等情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。