关于单位未交养老金的诉讼时效问题，核心结论如下：
- 诉讼时效的起算点
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于单位未交养老金的情形，时效起算点通常为：
- 劳动关系终止之日起一年内（若在职期间未主张）；
- 劳动者达到法定退休年龄或符合领取养老金条件时，发现单位未缴纳的，从该时间点起算一年。
例外情形：若单位未缴纳养老金的行为处于持续状态（如长期未缴纳），时效可能从行为终止之日起计算，但需结合具体证据判断。
- 诉讼时效的中断与中止
- 中断：若劳动者在时效期间内向单位主张权利（如书面催缴）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效从中断时起重新计算一年。
- 中止：因不可抗力或其他正当理由（如劳动者患病、单位承诺补缴但未履行等），时效可暂时停止计算，待障碍消除后继续计算。
- 超过时效的法律后果
若超过一年时效期间，劳动者可能丧失通过仲裁或诉讼主张单位补缴养老金的权利。但需注意：
- 社保缴纳属于行政强制范畴，即使超过时效，劳动者仍可向社保部门投诉，要求单位补缴（社保部门不受时效限制）；
- 若因单位未缴纳导致劳动者无法享受养老金待遇，劳动者可主张单位赔偿损失，但赔偿请求仍受一年时效限制。
建议：
- 发现单位未缴纳养老金后，尽快通过书面形式催缴并留存证据；
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及复杂情形（如时效中断、赔偿计算等），可进一步向我咨询具体操作方案。