员工产假结束提出辞职是合理的，且本身并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者享有自主辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这一规定同样适用于产假结束后的员工，她们享有与其他员工同等的辞职权利。

2. 特殊保护与辞职权的独立性：女性员工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。然而，这种保护并不限制女性员工主动提出离职的权利。产假结束后，女性员工仍然可以根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在原单位工作。

二、辞职流程与注意事项

1. 正式员工的辞职流程：

   • 提前三十天以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达辞职意愿和离职时间。
   • 确保通知送达用人单位，并留存证据，如通过EMS邮寄或当面签收等方式。

2. 试用期员工的辞职流程：

   • 提前三天通知用人单位，通知形式虽无严格要求书面，但建议以书面形式（如邮件、短信）留存证据。

3. 办理离职手续：

   • 劳动者在辞职后需按照用人单位的规定办理相关离职手续，如工作交接、财务结算等。
   • 如未能按照规定办理离职手续，可能会给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职手续的顺利办理。

三、特殊情况与合同约定

• 服务期条款：如果劳动合同中包含合法有效的服务期条款，且劳动者在服务期内辞职，可能需要承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的服务期条款，并在辞职前考虑是否需要承担违约责任。

• 用人单位的违法行为：如用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除并索赔。在这种情况下，劳动者提出辞职不仅合理，而且有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与总结

1. 提前规划：劳动者在产假期间或结束前，应提前规划自己的职业道路，考虑是否继续留在原单位工作。如决定辞职，应提前了解辞职流程和注意事项，确保辞职的合法性和顺利性。

2. 沟通协商：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。同时，也可以就工作交接、财务结算等事项与用人单位进行协商，确保离职手续的顺利办理。

3. 维护权益：如劳动者在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或不合理要求，应勇敢维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉、举报或申请仲裁。

总之，员工产假结束提出辞职是合理的且合法的。劳动者在辞职前应了解相关法律法规和辞职流程，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。