针对店长话多、没事找事的情况，若其已构成职场骚扰或侵犯员工合法权益，您可以通过以下法律途径解决：

1. 明确店长行为是否构成职场骚扰或侵权
   首先需判断店长的行为是否超出正常管理范畴，例如：

   • 频繁无理指责：若店长无正当理由频繁批评、贬低您，可能构成《民法典》中的“人格权侵害”（如名誉权、尊严权）；
     
   • 制造敌意工作环境：若其言行导致您精神压力过大、无法正常工作，可能违反《劳动法》中“用人单位应提供安全健康工作环境”的规定；
     
   • 针对性打压：若店长仅针对您一人实施此类行为，可能涉及歧视或报复，需结合具体证据（如聊天记录、证人证言）进一步分析。
     

2. 收集证据是关键
   无论选择哪种途径，均需证明店长行为的“持续性”和“恶意性”，建议：

   • 书面记录：详细记录每次事件的时间、地点、内容（如“X月X日，店长在例会上当众指责我工作态度差，但未提供具体事例”）；
     
   • 保存沟通记录：保留与店长的微信、邮件等聊天记录，尤其是其无理指责或威胁的内容；
     
   • 证人证言：若同事目睹事件，可请其出具书面证言（需注明联系方式以便核实）；
     
   • 医疗证明：若因店长行为导致焦虑、抑郁等精神损害，可保留医院诊断记录作为索赔依据。
     

3. 根据情况选择解决方式

   • 内部投诉：
     向公司人力资源部门或上级领导提交书面投诉，附上证据材料，要求公司介入调查并制止店长行为。若公司未处理，可进一步主张公司“未履行劳动保护义务”，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并索赔经济补偿金。
     
   • 劳动监察投诉：
     若店长行为涉及拖欠工资、强制加班等违反《劳动法》的情形，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为。
     
   • 提起民事诉讼：
     若店长行为构成人格权侵害（如辱骂、诽谤），可直接向法院起诉，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失（需提供充分证据证明损害结果）。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若因店长行为导致被迫离职，可申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）或赔偿金（若公司违法解除劳动合同）。
     

温馨提示：职场矛盾中，法律是维护权益的底线，但建议优先通过沟通或内部渠道解决。若店长行为已严重影响身心健康，请及时寻求心理支持或法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。