您好，关于国企是否可以聘用退休人员担任职业经理人的问题，这主要涉及到对相关党纪处分条例及公务员法的理解和应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条的规定，党员领导干部在离职或者退（离）休后，有一定的限制条件，不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这一规定主要是为了防止党员领导干部利用原职权或职务上的影响谋取私利，影响原任职务的廉洁性。
然而，这并不意味着退休人员完全不能被国企聘用。具体来说，有以下几点需要注意：
限制范围：退休人员不得被原任职务管辖的地区和业务范围内的企业聘任，也不得担任与原工作业务直接相关的上市公司、基金管理公司等独立董事、独立监事等职务。但如果退休人员拟被聘任的企业不在这些限制范围内，那么是有可能被聘用的。
时限要求：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，党员领导干部在离职或者退（离）休三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业等营利性组织中兼职（任职）。但三年后，或者在限制范围之外的企业，退（离）休党员领导干部经批准是可以兼职的。
审批程序：对于退休后拟到企业兼职（任职）的，应当由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告，由该企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批，并按照干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意或进行备案。
薪酬问题：经批准离职后到企业任职的党员领导干部，可以领取相应报酬。但如果是违规领取报酬或者获得股权及其他额外收益的，则属于违纪行为，违规领取的薪酬应予以收缴。
特殊情况：对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并可以按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。
综上所述，国企在聘用退休人员担任职业经理人时，需要仔细审查其原任职务、业务范围以及是否满足时限和审批程序等要求。如果退休人员满足相关条件，并经过适当的审批程序，那么是有可能被国企聘用的。但需要注意的是，任何聘用行为都必须严格遵守相关法律法规和党纪处分条例的规定，确保合法合规。