您好，关于“国企是否可以随便开除人”的问题，我可以明确地告诉您，国企在开除职工时，并不能随意行事，而是必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

首先，国企开除职工需要明确的法律依据和合理的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，国企在以下特定情形下可以解除劳动合同，也就是开除职工：比如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对国企工作任务造成严重影响或拒不改正、因员工欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效，以及员工被依法追究刑事责任等。

其次，国企在开除职工的过程中，必须遵循严格的法定程序。这包括告知职工开除的事实、理由及依据，给予职工陈述和申辩的机会，确保开除决定的合法性和公正性。同时，相关决定需以书面形式正式通知职工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。

此外，国企在做出开除决定前，还应征求工会意见。工会虽然不直接行使开除职工的权力，但在开除过程中发挥重要作用，如认为开除决定不适当，有权提出意见。若职工因开除提起劳动仲裁或诉讼，工会也应依法给予支持和帮助。

最后，国企在开除职工时，还应确保有充分的证据支持开除决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。同时，依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项，并及时办理离职手续，如社保转移、档案移交等。

综上所述，国企在开除职工时，必须全面考虑法律法规的要求，确保程序的合法性和决定的合理性，以维护企业和职工的合法权益。因此，国企并不能随便开除人。希望这个解答能让您更加清晰、详细地了解国企开除职工的相关规定和程序。