面对您兼职干了一天不到却未获得工资的情况，这确实是违法的，您完全有权要求用人单位支付您应得的报酬。以下是我为您整理的一套详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题。
一、初步沟通与协商
直接与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您工作那一天的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、寻求第三方调解
如果直接协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如：
- 向兼职工作所在的社区、街道劳动保障监察机构反映情况，请求他们协助调解。
- 如果您是通过兼职平台或中介机构找到的工作，也可以向他们反映情况，并提供相关证据，要求他们协助解决工资问题。
三、法律途径维权
如果协商和调解均未能解决问题，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门举报：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您有权向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 举报时，请提供相关证据材料，如工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系及对方拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁部门将依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并按照规定缴纳诉讼费用。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
申请支付令：
- 对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请时，需提交申请书及相关证据材料，说明用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 法院将依法审查申请，并在符合法定条件时发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
四、辅助措施：寻求法律援助
在处理过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助。咨询专业律师的意见，并在其指导下进行维权，可以提高维权的效率和成功率。
五、总结与建议
兼职干一天不给工资是违法的，您有权通过协商、举报、劳动仲裁、诉讼和申请支付令等方式维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便后续使用。同时，我也建议您在兼职前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇和支付方式等关键条款，以减少纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！