结论：在劳动法中，并没有直接规定员工因家属生病请假必须提供证明，但用人单位出于管理需要，可能会要求员工提供相关证明材料。具体是否需要提供证明，应依据用人单位的规章制度以及实际情况来确定。
一、法律法规层面
劳动法并未明确规定员工因家属生病请假必须提交证明。然而，从用人单位的管理角度来看，为了确认员工请假的合理性，避免滥用带薪假期，用人单位有权根据自身的规章制度要求员工提供相应的证明材料。这些规章制度通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册等形式告知员工，并成为双方约定的一部分。
二、用人单位规章制度与实际操作
用人单位要求：
- 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定，员工因家属生病等特殊情况请假时，可能需要提交相关证明材料，如医院的诊断证明、家属的病历、亲属关系证明等。
- 这些要求旨在确保员工请假的真实性，同时维护用人单位的正常运营秩序。
证明材料种类：
- 如果用人单位要求提供证明材料，可能包括但不限于：医院的诊断证明、病历、检查报告、亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、请假条等。
- 具体需要哪些材料，应根据用人单位的规章制度来确定。
三、实际操作建议
了解规章制度：
- 员工在请假前，应首先了解所在用人单位关于请假的规章制度，明确是否需要提供证明材料以及需要哪些具体的证明材料。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定或员工对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假流程和所需材料。
准备证明材料：
- 如果需要提供证明材料，员工应尽快准备并提交给用人单位。这些材料应真实、有效，并符合用人单位的要求。
遵守请假流程：
- 员工应按照用人单位的请假流程进行操作，如填写请假条、提交证明材料等。这有助于确保请假的合法性和有效性，避免不必要的纠纷。
四、特殊情况处理
- 如果员工因家属生病等紧急情况无法提前请假或准备证明材料，应及时与用人单位沟通并说明情况。用人单位在了解实际情况后，通常会给予一定的理解和支持。
- 如果用人单位无理拒绝员工的请假申请或要求提供不合理的证明材料，员工可以与用人单位进行协商或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：虽然劳动法并未直接规定员工因家属生病请假必须提供证明，但用人单位出于管理需要可能会提出这样的要求。因此，员工在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度，准备好所需的证明材料，并按照请假流程进行操作。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。