当发工资的日期遇到节假日时，您完全不用担心工资会延迟发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的工资支付日期如果碰上节假日或休息日，用人单位需要提前在最近的工作日支付工资给您。这一规定是为了确保您的经济利益不受节假日影响，让您能够及时收到应得的劳动报酬。

具体来说，如果你们约定的每月15日是发工资的日子，但这一天恰好是节假日或休息日，那么用人单位就需要在15日前的最后一个工作日把工资支付给您。这是用人单位必须遵守的法律义务。

当然，不同的公司可能有不同的内部财务制度和银行处理规定，这可能会影响到工资的具体发放方式。但无论如何，所有用人单位都必须遵守上述的基本要求。为了确保您能够及时了解工资的发放安排，特别是在节假日这样的特殊时期，我建议您关注公司的通知或者咨询财务部门。

如果万一用人单位没有按照规定提前支付工资，这就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期仍未支付，用人单位还将面临额外的赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。

总的来说，当发工资的日期遇到节假日时，您有权要求用人单位提前在最近的工作日支付工资。同时，您也应该了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。