大拇指在工作中断了，其工伤赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、治疗费用等多种因素综合计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关资料。鉴定结果将作为赔偿金额计算的重要依据。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
计算赔偿数额并索赔：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级和相关法律法规，计算具体的赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
二、赔偿项目及金额计算
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级享受一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
三、举例说明
假设工伤职工大拇指断了被鉴定为九级伤残，本人工资为每月5000元，其可能获得的赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金（以广东为例）：2个月 × 5000元/月 = 10000元。
- 一次性伤残就业补助金（以广东为例）：8个月 × 5000元/月 = 40000元。
- 停工留薪期工资：根据实际停工时间计算，假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月 × 5000元/月 = 30000元。
- 医疗费用：根据实际发生额计算。
- 护理费：根据实际护理情况计算。
四、操作建议
- 及时申报工伤：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 积极配合劳动能力鉴定：提供准确的医疗资料和相关信息，以便获得准确的伤残等级鉴定结果。
- 详细了解当地工伤赔偿政策：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，了解当地政策有助于确保赔偿项目无遗漏。
- 准备充分的证据材料：如劳动合同、医疗记录、伤残鉴定报告等，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。