当工地工人因打架导致肋骨断裂，并涉及到公司赔偿的问题时，这通常与工伤赔偿流程相关联，但具体是否构成工伤以及赔偿标准会依据实际情况和当地法律法规有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，需要明确的是，如果打架行为是个人行为，与工作无关，那么这通常不会被认定为工伤。然而，如果打架行为是在工作过程中，因工作原因或与工作相关的争议引发的，那么有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况，由劳动保障行政部门进行工伤认定。
二、若构成工伤的赔偿项目与标准
如果打架行为被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定，主要包括以下项目：
医疗费用：
- 包括治疗肋骨骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
- 赔偿金额以实际发生的医疗费用为准，需提供相关医疗票据和费用清单。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期的长短根据医疗终结期确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 赔偿金额为职工在停工留薪期间的正常工资收入。
护理费：
- 如果职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
- 护理费的计算标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
一次性伤残补助金：
- 如果肋骨骨折构成伤残等级（具体需经劳动能力鉴定委员会确认），则根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他可能的赔偿：
- 如构成伤残等级，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体标准和计算方法因地区而异，需参考当地工伤保险政策。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿事宜：
- 单位或保险机构将根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工伤职工协商赔偿事宜。
- 如果双方无法达成一致意见，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、注意事项
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料。
- 这些证据将有助于后续申请工伤赔偿和进行劳动能力鉴定。
及时申请：
- 工伤职工应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。
- 逾期申请可能会影响赔偿权益的实现。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先了解当地的工伤保险政策和规定。
五、特殊情况说明
如果打架行为不被认定为工伤，那么公司可能不承担工伤保险责任。但根据具体情况，公司可能仍需承担一定的民事责任或管理责任，这取决于打架行为的具体原因、公司的管理规定以及相关法律法规的规定。在这种情况下，建议工伤职工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律权益和赔偿途径。