针对您提出的“工地肋骨断了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定

首先，要确定是否构成工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可以认定为工伤。对于工地上肋骨摔断的情况，如果符合这些条件，那么应当及时进行工伤认定。

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
• 所需材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等。

二、治疗费用与停工留薪期工资

• 治疗费用：包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的费用。若单位缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残赔偿

• 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。这是确定工伤待遇的关键依据。
• 赔偿项目：根据伤残等级，工伤职工可享受相应的工伤待遇。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由用人单位支付）。具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
• 金额计算：一次性伤残补助金的计算方式为，根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资。其他补助金的计算则依据当地的具体规定。

四、未缴保险情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用（包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等）都应由用人单位承担。

五、维权途径

如果工伤职工未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：

• 协商：首先与用人单位协商赔偿事宜。
• 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地上肋骨摔断的赔偿流程涉及多个环节，包括工伤认定、治疗费用与停工留薪期工资的支付、伤残赔偿的确定以及未缴保险情况下的责任承担等。工伤职工应了解自己的权益，并按照规定的程序进行维权。