关于您提出的“年假请了是否可以撤销”的问题，这主要取决于年假的申请状态、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假申请的基本原则
年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者有权享受带薪年休假。在申请年假时，通常需要遵循公司的请假流程，并提前告知公司以便安排工作。
二、年假申请的撤销情况
未获批准前：
- 如果您的年假申请尚未获得公司的批准，那么您通常有权撤销该申请。您可以与公司沟通，说明撤销的原因，并按照公司的请假流程进行操作。
已获批准后：
- 如果您的年假申请已经获得公司的批准，那么撤销申请可能会受到一些限制。这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。
- 有些公司可能规定，一旦年假被批准，员工不得随意撤销，除非有特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）并需要提供相应的证明。
- 如果您确实需要撤销已批准的年假申请，建议您尽快与公司沟通，说明撤销的原因，并尽量提供相关的证明材料。公司会根据实际情况和规章制度来决定是否同意您的撤销申请。
三、公司规章制度与法律法规的考量
- 在处理年假申请撤销的问题时，公司需要遵守相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等。这些法律法规对年假的申请、批准、使用以及撤销等方面都有明确的规定。
- 同时，公司也有权制定自己的规章制度来规范年假的管理。但是，这些规章制度不得违反法律法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在申请年假前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于年假的条款，了解年假的申请流程、批准条件以及撤销规定等。
- 如果您需要撤销已批准的年假申请，请尽快与公司沟通，并尽量提供相关的证明材料以支持您的撤销申请。
- 如果公司不同意您的撤销申请，而您又确实无法按照原计划休年假，那么您可以考虑与公司协商调整休假时间或者将年假留待以后使用（如果公司规章制度允许的话）。
综上所述，年假请了是否可以撤销取决于多种因素，包括年假的申请状态、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理这个问题时，建议您与公司进行充分沟通，并尽量提供相关的证明材料以支持您的撤销申请。