工厂给老赖发现金本身并不直接构成违法行为，但这一行为可能涉及其他法律风险和合规问题，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金支付作为一种货币形式，本身并不违法。
   • 然而，关键在于支付过程是否合法、合规，以及是否能够提供有效的支付凭证。如果工厂能够确保现金支付的过程透明、可追溯，并且能够提供劳动者签收的工资单等凭证，那么这种支付方式在法律上是可行的。

2. “老赖”身份的影响：

   • “老赖”通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个体，他们因未履行法律义务（如偿还债务）而受到信用惩戒。
   • 工厂向“老赖”支付工资，并不直接涉及对“老赖”身份的评判或处理。工厂的责任是确保工资的合法支付，而不是对劳动者的信用状况进行审查或干预。
   • 但如果工厂明知劳动者是“老赖”且其工资可能被法院强制执行用于偿还债务，而故意隐瞒或协助转移财产，那么工厂可能面临法律风险，如被法院要求协助执行或承担连带责任。

3. 税务和财务合规性：

   • 现金支付可能增加税务和财务管理的复杂性。工厂需要确保现金支付的记录完整、准确，并符合税务和财务报告的要求。
   • 如果工厂未能妥善记录现金支付情况，可能导致税务违规或财务不透明，进而引发法律风险和合规问题。

4. 建议与风险防范：

   • 对于工厂而言，为了避免潜在的法律风险和合规问题，建议采用更规范的工资支付方式，如银行转账。银行转账可以提供更清晰、可追溯的支付记录，有助于工厂和劳动者双方维护权益。
   • 如果工厂确实需要采用现金支付方式，应确保支付过程透明、可追溯，并要求劳动者签收工资单等凭证。同时，工厂应加强与税务和财务部门的沟通，确保现金支付符合相关法规要求。
   • 对于“老赖”劳动者，工厂应了解其法律状况，并在必要时咨询法律专业人士，以确保工厂的支付行为不会违反法律或损害第三方权益。

总结来说，工厂给“老赖”发现金本身并不违法，但这一行为可能涉及税务、财务合规性以及协助执行等法律风险。工厂应谨慎处理现金支付问题，并考虑采用更规范的支付方式以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。