伪造工资表是一种严重的违法行为，其可能面临的处罚是多方面的，具体取决于造假行为的目的、情节及后果。以下是对伪造工资表可能受到的处罚的详细解答：
一、民事责任
对劳动者：
- 如果伪造工资表损害了劳动者的权益，如少发工资、影响社保公积金缴纳等，劳动者有权要求用人单位补足差额、补缴社保公积金，并可能获得经济补偿。
对其他民事主体：
- 若伪造工资表误导了其他民事主体（如债权人、投资者等）并造成损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，企业为掩盖真实经营状况而伪造工资表，导致债权人决策失误，则需赔偿相应损失。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，伪造、变造工资支付记录等行为，将由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元至2万元不等的罚款。
税务部门处罚：
- 若通过伪造工资表偷税漏税，税务机关将责令限期改正，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
会计法规处罚：
- 违反会计法规的伪造行为，可能面临县级以上人民政府财政部门的罚款、通报批评等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可能受到更严厉的处分，如撤职、开除、吊销会计从业资格证书等。
警告与停业整顿：
- 税务机关或相关监管部门可能对涉事企业进行警告，并责令其限期改正。在情节严重的情况下，企业可能被要求停业整顿，直至问题得到妥善解决。
吊销营业执照：
- 如果企业的违法行为达到刑事责任的标准，或者多次违法且拒不改正，企业可能被吊销营业执照，即取消其经营资格。
三、刑事责任
逃税罪：
- 如果伪造工资表的目的是为了逃避缴纳税款，且数额较大，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，可能构成逃税罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果伪造工资表是为了骗取国家补贴、税收优惠或其他经济利益，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 公司内部人员利用职务便利，通过伪造工资表等手段非法占有公司财物，达到一定数额的，将构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，将受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
提供虚假证明文件罪：
- 如果伪造的工资表被用作其他法律文件的证明，如贷款申请、上市申报等，且因此造成严重后果，可能构成提供虚假证明文件罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十九条的规定，承担相关职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
伪造证据罪：
- 若伪造工资表仅为了伪造证据，逃避法律责任或诉讼中的不利后果，则可能构成伪造证据罪。根据《刑法》相关规定，将受到相应的刑事处罚。
综上所述，伪造工资表的行为可能触发多重法律责任，对个人和企业造成严重后果。因此，我强烈建议所有单位和个人严格遵守相关法律法规，确保工资记录的真实性和准确性。