女职工小产后的休假天数，主要依据怀孕时长来确定，同时需参考国家及地方的相关规定。具体分析如下：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省在《江苏省女职工劳动保护特别规定》中，对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。这些地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。

3. 实际操作建议：

   • 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
   • 与公司沟通：在确定休假天数时，女职工还应与公司的人事部门沟通，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
   • 保留证据：女职工在休产假期间应妥善保管医疗证明、请假手续等相关证据材料，以备不时之需。

4. 工资发放问题：

   • 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着女职工在产假期间领取的是生育津贴，而非由用人单位直接发放工资。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前正常出勤月的工资标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

总结与提醒： 女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也应注意保留好相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。