私企女职工小产休假的天数主要与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是从不同角度为你详细分析：

一、国家层面统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的休假天数有明确规定：

• 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
• 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方层面差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。以下是一些常见地区的具体规定示例：

• 江苏省：

  • 怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；
  • 怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；
  • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；
  • 怀孕满7个月引产的，享受长达98天的产假。

• 其他地区：也可能有类似的地方性规定，对流产休假天数进行更为详细的划分或提供额外的优待。

三、企业与职工约定

除了国家和地方的规定外，私人企业与职工签订的劳动合同中也可能对流产休假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，且不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。企业应当遵守劳动合同中的约定，保障女职工的流产休假权益。

四、实际操作建议

1. 查询当地法规：女职工在确定自己的小产休假天数时，应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。同时，也务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
2. 咨询公司人事：由于不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
3. 保留相关证据：在申请流产休假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。

五、维权途径

如果企业违反规定减少女职工的流产休假天数，女职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通协商，要求企业按照法律法规或劳动合同约定提供流产休假待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，私企女职工小产休假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。